规章制度不完善,缺乏透明度：追责标准不明确或者无法执行；
处罚的公平公正性有待规范，追责体系执行不力：如果企业处罚不公正，员工会觉得公司执行要求只是一纸空文，从而感到失望并且容易产生不满情绪，员工表现更差或者离职，引发消极的工作氛围。
企业首先通过内部管理制度明确工作职责、权限和责任，并加强宣传教育，确保员工和管理人员清楚了解内部制度，遵守规定。同时建立健全追究机制，问责机制和联动机制。建立健全追究不当行为的机制，包括收集证据、调查核实、认定违规事实和责任人等环节，确保对于不当行为的追究及时、公正、严格。
问责机制：企业应该建立健全问责机制，对于不当行为的责任人进行惩戒和处罚，例如扣减绩效奖金、降职或辞退等。
联动机制：企业应该与相关政府部门、行业协会等建立联系机制，共同监督、检查和约束企业的内部管理情况，从而加强企业管理水平。
