集团管控模式

集团管控是以战略为先导,以组织结构为抓手,以管理控制系统为核心,以控制风险和实现价值最大化为目标的动态系统是一个动态体系。集团管控按照集权程度可以将管控模式分为财务管控、战略管控和组织管控。

为企业解决的问题
描述
如何选择集团管控模式:由于集团化业务往往是复杂多样,涉及集团管控的因素非常多,如企业战略定位、企业行业特点、企业发展阶段等等,因此,如何精准匹配当前集团业务是需要解决的第一个问题。
如何调整集团管控模式:正如对管控模式定义所言,动态过程往往是需要及时调整才能使得管理跟得上业务发展,从而有利于集团成长。公司掌握资源与业务所需资源是否匹配?如何使其匹配及相应措施?在这个过程我们需要过渡,过渡时间长短和内容也是调整的难点。
富捷的解决思路

富捷咨询认为,组织管控模式一定会有两个阶段:管控模式选择与管控模式调整。管控模式确定会受到很多因素的影响。富捷认为至少应该包括三个层面:战略层面、业务层面、管理层面。更为重要的是任何一家公司对各子公司或业务单元的管控模式也会随着政策更迭、行业发展、企业变动、业务升级而发生变化。

创造的价值
确保组织管控后实现整体战略协调和有效控制,扩大集体化的优势和效果;
减轻企业在多元化业务面前分配资源的压力,并提升分配资源的利用效率和适配性,降低企业选择成本;
集团管控模式作为公司战略向下穿透过程中起到承上启下的关键一环,精准制定有利于确保战略落地。